Unternehmenskultur Unternehmenskultur
Die Grundwerte der Unternehmenskultur von Dr. Solenoid: Respekt für die eigene Arbeit zeigen, weiter lernen, Innovationen vorantreiben und Teamgeist fördern.
Die Kultur ist die Seele des Unternehmens. Menschen und Kultur heben Dr. Solenoid von anderen ab und machen es einzigartig auf dem Markt, denn Menschen sind seine wertvollste Ressource. Dr. Solenoid hat ein Umfeld entwickelt und gepflegt, in dem alle Menschen und die von ihnen ausgeführten Arbeiten respektiert werden. Dr. Solenoid weiß, dass jeder Mitarbeiter die Schlüsselperson des Unternehmens ist, die das Image des Unternehmens prägt. Daher wird die Meinung jedes Mitarbeiters respektiert. Wir bestehen auf „unsere Mitarbeiter machen den Unterschied“, um Mitarbeiter zu motivieren, innovative Ideen für das Management des Unternehmens einzubringen. Manager werden als „dienende Führungskräfte“ betrachtet, die neuen Mitarbeitern helfen, ihr Potenzial durch Schulungen, Aktivitäten, Lob und konstruktives Feedback auszuschöpfen. Wir schätzen nicht nur die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter, sondern tun auch unser Bestes, um unsere Arbeitsumgebungen zu verbessern und unseren Mitarbeitern andere Vorteile zu bieten. Eine Managementphilosophie der „offenen Tür“ ermutigt Mitarbeiter, Fragen und Bedenken in einer offenen Atmosphäre zu äußern, wodurch die Belegschaft die Erfolge teilen, mit dem Unternehmen wachsen und gemeinsam auf unsere Ziele hinarbeiten kann.
Ein gutes Unternehmen ist selbst eine Schule.
In einem Zeitalter des raschen Wandels und des Wissens verspürt jeder einen immer stärkeren Druck auf sich und muss sich dem Naturgesetz stellen, dass das Überleben des Stärkeren auf akutem Konkurrenzkampf beruht.
Ohne zu lernen, wissen wir nichts, geschweige denn, wie wir uns gegen die starke Konkurrenz behaupten können. Um besser leben und uns weiterentwickeln zu können, müssen wir alle und das Unternehmen mit neuem Wissen und aktuellen Informationen ausstatten. Dr. Solenoid ermutigt jeden Mitarbeiter, zu lernen und sein großes Potenzial für das Unternehmen zu entwickeln.
Die geringeren Fähigkeiten eines Mitarbeiters sind nicht die Aufgabe des Vorgesetzten, sondern es ist die Verantwortung der Vorgesetzten von Dr. Solenoid, die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Daher müssen alle Manager und Minister von Dr. Solenoid etwas lernen und ihren Untergebenen Schulungen anbieten.
Innovationen sind der Schlüssel zum Aufbau der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Ohne Innovationen keine Entwicklung. Ohne Innovationen kein Markt.
Ein hocheffektives, strenges und harmonisches Team ist eine Voraussetzung für die Entwicklung von Dr. Solenoid, und ein Team, das die Kundenbedürfnisse erfüllen kann, ist der Schlüssel zum Überleben im Wettbewerbsumfeld. Die Mitarbeiter von Dr. Solenoid müssen ihre Position in der Wertschöpfungskette des Unternehmens finden und durch effektive Teamarbeit, Wissensaustausch und Ressourcenergänzung Werte für die Kunden schaffen.