Culture d'entreprise Culture d'entreprise
La valeur fondamentale de la culture du Dr Solenoid : Faire preuve de respect envers son travail ; Continuer à apprendre ; Faire preuve d'innovation et d'esprit de coopération en équipe.
La culture est l'âme de l'entreprise. Les personnes et la culture distinguent Dr. Solenoid et la rendent unique sur le marché, car les personnes sont sa ressource la plus précieuse. Dr. Solenoid a développé et nourri un environnement qui respecte toutes les personnes et les tâches qu'elles accomplissent. Dr. Solenoid sait que chaque associé est l'individu clé de l'entreprise, qui présente l'image de l'entreprise. Ainsi, l'opinion de chaque associé est respectée. Nous insistons sur le fait que « nos employés font la différence » pour motiver les associés à proposer des idées innovantes sur la gestion de l'entreprise. Les managers sont considérés comme des « leaders au service des autres » qui aident les nouveaux associés à réaliser leur potentiel par le biais de formations, d'activités, d'éloges et de commentaires constructifs. Nous apprécions non seulement les opinions des employés ainsi que leurs suggestions, mais nous faisons également de notre mieux pour améliorer notre environnement de travail et offrir d'autres avantages à nos employés. Une philosophie de gestion « Open Door » encourage les associés à soulever des questions et des préoccupations dans une atmosphère ouverte, ce qui permet au personnel de partager les réalisations, de grandir avec l'entreprise et de travailler ensemble pour notre objectif.
Une bonne entreprise est elle-même une école.
Vivant à une époque de changement rapide et de connaissance, chacun ressent une pression de plus en plus forte sur son dos, qui doit faire face à la règle naturelle selon laquelle la survie du plus fort résulte d'une concurrence acharnée.
Sans apprentissage, nous ne savons rien et ne savons pas comment survivre face à la forte concurrence. Pour vivre mieux et se développer, chacun, ainsi que l'entreprise, doit nous doter de nouvelles connaissances et d'informations actualisées. Le Dr Solenoid encourage chaque employé à apprendre et à développer son grand potentiel pour l'entreprise.
Les compétences inférieures des associés ne sont pas du ressort du supérieur, mais il incombe aux supérieurs du Dr Solenoid de faire progresser les capacités de travail des associés. Ainsi, chaque responsable du Dr Solenoid et le ministre doivent apprendre quelque chose et offrir une formation à leurs subordonnés.
L'innovation est l'étape clé pour renforcer la compétitivité des entreprises. Pas d'innovation, pas de développement ; pas d'innovation, pas de marché.
Une équipe hautement efficace, rigoureuse et harmonieuse est une condition préalable au développement de Dr. Solenoid et une équipe capable de répondre aux besoins des clients est la clé de la survie dans un environnement concurrentiel. Les collaborateurs de Dr. Solenoid doivent véritablement trouver leur place dans la chaîne de valeur de l'entreprise et créer de la valeur pour les clients grâce à un travail d'équipe efficace, au partage des connaissances et à la complémentarité des ressources.