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हमारी संस्कृति हमारे लोगों से शुरू होती है4b7

उद्यमिता संस्कृति उद्यमिता संस्कृति

डॉ. सोलेनोइड की संस्कृति का मुख्य मूल्य: अपने काम के प्रति सम्मान दिखाना; सीखना जारी रखना; नवाचार करना और टीम सहयोग की भावना।
किसी के काम के प्रति सम्मान दिखाएं
संस्कृति उद्यम की आत्मा है। लोग और संस्कृति डॉ. सोलेनॉइड को अलग करती है और इसे बाज़ार में अद्वितीय बनाती है क्योंकि लोग इसके सबसे मूल्यवान संसाधन हैं। डॉ. सोलेनॉइड ने एक ऐसा वातावरण विकसित और पोषित किया है जो सभी लोगों और उनके द्वारा किए जाने वाले कामों का सम्मान करता है। डॉ. सोलेनॉइड जानते हैं कि प्रत्येक सहयोगी कंपनी का प्रमुख व्यक्ति है, जो कंपनी की छवि प्रस्तुत करता है। इसलिए, प्रत्येक सहयोगी की राय का सम्मान किया जाता है। हम सहयोगियों को कंपनी के प्रबंधन पर नवीन विचार प्रदान करने के लिए प्रेरित करने के लिए "हमारे लोग अंतर बनाते हैं" पर जोर देते हैं। प्रबंधकों को "सेवक नेता" माना जाता है जो नए सहयोगियों को प्रशिक्षण, गतिविधियों, प्रशंसा और रचनात्मक प्रतिक्रिया के माध्यम से उनकी क्षमता का एहसास कराने में मदद करते हैं। हम न केवल कर्मचारियों की राय के साथ-साथ सुझावों को भी महत्व देते हैं बल्कि अपने कामकाजी माहौल को बेहतर बनाने और अपने कर्मचारियों के लिए अन्य कल्याण की पेशकश करने के लिए भी अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करते हैं। एक "ओपन डोर" प्रबंधन दर्शन सहयोगियों को खुले माहौल में सवाल और चिंताएँ उठाने के लिए प्रोत्साहित करता है, जो कर्मचारियों को उपलब्धियों को साझा करने, कंपनी के साथ बढ़ने और हमारे लक्ष्य के लिए एक साथ काम करने देता है।
निरंतर सीखना
एक अच्छा उद्यम स्वयं एक विद्यालय है।
तेजी से बदलते और ज्ञान के युग में रहते हुए, प्रत्येक व्यक्ति अपनी पीठ पर अधिक से अधिक दबाव महसूस करता है, तथा उसे इस प्राकृतिक नियम का सामना करना पड़ता है कि सबसे योग्य व्यक्ति ही जीवित रह सकता है, तथा वह भी तीव्र प्रतिस्पर्धा से।
बिना सीखे हम कुछ नहीं जानते और न ही यह जानते हैं कि कड़ी प्रतिस्पर्धा से कैसे बचा जाए। बेहतर जीवन और विकास के लिए, हर किसी के साथ-साथ उद्यम को भी नए ज्ञान और अद्यतन जानकारी से लैस होने की आवश्यकता है। डॉ. सोलेनॉइड हर कर्मचारी को सीखने और कंपनी के लिए अपनी महान क्षमता विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
सहयोगी की कम क्षमता वरिष्ठ का कर्तव्य नहीं है, बल्कि सहयोगी की कार्य क्षमता को आगे बढ़ाना डॉ. सोलेनोइड वरिष्ठों की जिम्मेदारी है। इसलिए, प्रत्येक डॉ. सोलेनोइड प्रबंधक और मंत्री को कुछ सीखना होगा और अपने अधीनस्थ के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना होगा।
नवप्रवर्तन करना
नवाचार करना उद्यम प्रतिस्पर्धा का निर्माण करने के लिए महत्वपूर्ण कदम है। कोई नवाचार नहीं, कोई विकास नहीं; कोई नवाचार नहीं, कोई बाजार नहीं।
टीम सहयोग भावना.
डॉ. सोलेनॉइड विकास के लिए एक अत्यधिक प्रभावी, कठोर और सामंजस्यपूर्ण टीम एक शर्त है और एक टीम जो ग्राहकों की जरूरतों को पूरा कर सकती है, प्रतिस्पर्धी माहौल में जीवित रहने की कुंजी है। डॉ. सोलेनॉइड के लोगों को वास्तव में उद्यम मूल्य श्रृंखला में अपनी स्थिति खोजने और प्रभावी टीमवर्क, ज्ञान साझाकरण और संसाधन पूरकता के माध्यम से ग्राहकों के लिए मूल्य बनाने की आवश्यकता है।