Kurumsal Kültür Kurumsal Kültür
Dr. Solenoid kültürünün temel değerleri: İşine saygı göstermek; Öğrenmeye devam etmek; Yenilik yapmak ve Takım ruhuyla çalışmak.
Kültür, işletmenin ruhudur. İnsanlar ve kültür, Dr. Solenoid'i diğerlerinden ayırır ve onu pazarda benzersiz kılar çünkü insanlar onun en değerli kaynağıdır. Dr. Solenoid, tüm insanlara ve yaptıkları işlere saygı duyan bir ortam geliştirdi ve besledi. Dr. Solenoid, her çalışanın şirketin imajını yansıtan şirketin kilit bireyi olduğunu bilir. Bu nedenle, her çalışanın fikrine saygı duyulur. Çalışanları şirketin yönetimi konusunda yenilikçi fikirler sunmaya motive etmek için "insanlarımız fark yaratır" konusunda ısrar ediyoruz. Yöneticiler, eğitim, etkinlikler, övgü ve yapıcı geri bildirimler yoluyla yeni çalışanların potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olan "hizmetkar liderler" olarak kabul edilir. Sadece çalışanların fikirlerine ve önerilerine değer vermekle kalmıyoruz, aynı zamanda çalışma ortamlarımızı iyileştirmek ve çalışanlarımız için başka refahlar sunmak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz. "Açık Kapı" yönetim felsefesi, çalışanları açık bir atmosferde soru ve endişelerini dile getirmeye teşvik eder, bu da personelin başarıları paylaşmasına, şirketle birlikte büyümesine ve hedefimiz için birlikte çalışmasına olanak tanır.
İyi bir girişimin kendisi bir okuldur.
Hızla değişen ve bilgilenen bir çağda, her geçen gün sırtımızda daha fazla baskı hissediyoruz ve bu durum, en güçlünün hayatta kalmasının, kıyasıya rekabetten geçtiği doğa kuralıyla yüzleşmemizi gerektiriyor.
Öğrenmeden hiçbir şey bilmeyiz ve güçlü rekabette nasıl hayatta kalacağımızdan bahsetmeyiz. Daha iyi yaşamak ve gelişmek için, hem herkesin hem de işletmenin bizi yeni bilgilerle donatması ve bilgileri güncellemesi gerekir. Dr. Solenoid her çalışanı öğrenmeye ve şirket için büyük potansiyelini geliştirmeye teşvik eder.
Ortağın alt düzeydeki yeteneği, üst düzeyin görevi değildir, ancak Dr. Solenoid üstlerinin, ortak çalışma yeteneğini ilerletme sorumluluğudur. Bu nedenle, her Dr. Solenoid yöneticisi ve bakan bir şeyler öğrenmeli ve astlarına eğitim sunmalıdır.
Yenilik yapmak, kurumsal rekabeti oluşturmanın temel adımıdır. Yenilik yoksa, geliştirme de yoktur; Yenilik yoksa, pazar da yoktur.
Dr. Solenoid gelişimi için son derece etkili, titiz ve uyumlu bir ekip ön koşuldur ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayabilen bir ekip, rekabetçi ortamda hayatta kalmanın anahtarıdır. Dr. Solenoid çalışanlarının kurumsal değer zincirinde gerçek anlamda yerlerini bulmaları ve etkili ekip çalışması, bilgi paylaşımı ve kaynak tamamlama yoluyla müşteriler için değerler yaratmaları gerekmektedir.