Müəssisə Mədəniyyəti Müəssisə Mədəniyyəti
Dr. Solenoid mədəniyyətinin əsas dəyəri: İşinə hörmət göstərin; Öyrənməyə davam et; Yenilik və Komanda əməkdaşlıq ruhu yaratmaq.
Mədəniyyət müəssisənin ruhudur. İnsanlar və mədəniyyət Dr. Solenoidi bir-birindən fərqləndirir və onu bazarda unikal edir, çünki insanlar onun ən qiymətli mənbəyidir. Dr. Solenoid bütün insanlara və onların yerinə yetirdiyi işlərə hörmət edən bir mühit hazırladı və tərbiyə etdi. Doktor Solenoid bilir ki, hər bir tərəfdaş şirkətin imicini təqdim edən şirkətin əsas fərdidir. Beləliklə, hər bir ortağın fikrinə hörmətlə yanaşılır. Biz həmkarlarımızı şirkətin idarə edilməsində innovativ ideyalar təqdim etmək üçün motivasiya etmək üçün “insanlarımız fərq yaradır” mövzusunda israr edirik. Menecerlər təlim, fəaliyyətlər, təriflər və konstruktiv rəylər vasitəsilə yeni tərəfdaşlara öz potensiallarını reallaşdırmağa kömək edən “xidmətçi liderlər” hesab olunurlar. Biz təkcə işçilərin rəylərini və təkliflərini qiymətləndirmirik, həm də iş mühitimizi yaxşılaşdırmaq və işçilərimiz üçün başqa rifahlar təklif etmək üçün əlimizdən gələni edirik. “Açıq Qapı” idarəetmə fəlsəfəsi işçiləri şirkətlə birlikdə böyüyən və hədəfimiz üçün birlikdə çalışaraq nailiyyətləri bölüşməyə imkan verən açıq atmosferdə suallar və narahatlıqlar qaldırmağa təşviq edir.
Yaxşı müəssisə özü də məktəbdir.
Sürətlə dəyişən və bilik əsrində yaşayan hər bir insan kürəyində getdikcə daha çox təzyiq hiss edir, bu da təbiətin ən güclünün sağ qalmasının kəskin rəqabətdən qaynaqlandığı qanunu ilə üzləşməli olur.
Öyrənmədən biz heç nə bilmirik və güclü rəqabətdən necə sağ çıxacağımızı qeyd etmirik. Daha yaxşı yaşamaq və inkişaf etmək üçün hər bir şəxs, eləcə də müəssisə bizi yeni biliklərlə təchiz etməli və məlumatları yeniləməlidir. Dr. Solenoid hər bir işçini şirkət üçün böyük potensialını öyrənməyə və inkişaf etdirməyə təşviq edir.
İştirakçının aşağı qabiliyyəti rəhbərin vəzifəsi deyil, lakin assosiativ iş qabiliyyətini inkişaf etdirmək üçün Dr. Solenoid rəhbərlərinin məsuliyyətidir. Beləliklə, hər bir Dr. Solenoid menecerləri və nazir bir şey öyrənməli və tabeliyində olanlar üçün təlim təklif etməlidir.
İnnovasiyaların edilməsi müəssisə rəqabətini yaratmaq üçün əsas addımdır. Yenilik yoxdur, inkişaf yoxdur; Yenilik yoxdur, bazar yoxdur.
Yüksək effektiv, ciddi və ahəngdar komanda Dr. Solenoidin inkişafı üçün ilkin şərtdir və müştərilərin ehtiyaclarını ödəyə bilən komanda rəqabət mühitində sağ qalmağın açarıdır. Dr. Solenoid insanlardan müəssisə dəyər zəncirində həqiqətən öz mövqelərini tapmaq və effektiv komanda işi, bilik mübadiləsi və resursların tamamlanması vasitəsilə müştərilər üçün dəyərlər yaratmaq tələb olunur.