Podniková kultura Podniková kultura
Základní hodnoty kultury Dr. Solenoida: Projevovat úctu k vlastní práci; Neustálé vzdělávání; Tvorba inovací a duch týmové spolupráce.
Kultura je duší podniku. Lidé a kultura odlišují Dr. Solenoid od ostatních a činí ji na trhu jedinečnou, protože jsou jejím nejcennějším zdrojem. Dr. Solenoid vytvořil a pěstuje prostředí, které respektuje všechny lidi a práci, kterou vykonávají. Dr. Solenoid ví, že každý zaměstnanec je klíčovou osobností společnosti, která prezentuje její image. Proto je názor každého zaměstnance respektován. Trváme na principu „naši lidé dělají rozdíl“, abychom motivovali zaměstnance k inovativním nápadům na řízení společnosti. Manažeři jsou považováni za „služební vůdce“, kteří pomáhají novým spolupracovníkům realizovat jejich potenciál prostřednictvím školení, aktivit, pochvaly a konstruktivní zpětné vazby. Vážíme si nejen názorů a návrhů zaměstnanců, ale také se snažíme zlepšit naše pracovní prostředí a nabídnout další výhody pro naše zaměstnance. Filozofie managementu „otevřených dveří“ povzbuzuje zaměstnance, aby v otevřené atmosféře vznášeli otázky a kladli si obavy, což zaměstnancům umožňuje sdílet úspěchy, růst se společností a společně pracovat na našem cíli.
Dobrý podnik je sám o sobě škola.
V rychle se měnící a vědecké době každý pociťuje stále větší tlak na svá záda, která musí čelit přirozenému pravidlu, že přežití nejschopnějších pochází z ostré konkurence.
Bez učení se nevíme nic a nemluvě o tom, jak přežít v silné konkurenci. Pro lepší život a rozvoj nás každý, i podnik, potřebuje vybavit novými znalostmi a aktualizovanými informacemi. Dr. Solenoid povzbuzuje každého zaměstnance, aby se učil a rozvíjel svůj velký potenciál pro společnost.
Snížení pracovních schopností spolupracovníků není povinností nadřízeného, ale je odpovědností nadřízených Dr. Solenoida zlepšit pracovní schopnosti spolupracovníků. Každý manažer Dr. Solenoida a ministr se tedy musí něco naučit a nabídnout školení svým podřízeným.
Zavádění inovací je klíčovým krokem k budování konkurenceschopnosti podniků. Žádná inovace, žádný rozvoj; žádná inovace, žádný trh.
Vysoce efektivní, důsledný a harmonický tým je předpokladem pro rozvoj společnosti Dr. Solenoid a tým, který dokáže uspokojit potřeby zákazníků, je klíčem k přežití v konkurenčním prostředí. Od lidí společnosti Dr. Solenoid se očekává, že si skutečně najdou své místo v hodnotovém řetězci podniku a vytvářejí hodnoty pro zákazníky prostřednictvím efektivní týmové práce, sdílení znalostí a doplňování zdrojů.