Virksomhedskultur Virksomhedskultur
Kerneværdierne i Dr. Solenoids kultur: Vis respekt for ens arbejde; Fortsat læring; Skabe innovation og have en god team-ånd.
Kulturen er virksomhedens sjæl. Mennesker og kultur adskiller Dr. Solenoid og gør den unik på markedet, fordi mennesker er dens mest værdifulde ressource. Dr. Solenoid har udviklet og plejet et miljø, der respekterer alle mennesker og de job, de udfører. Dr. Solenoid ved, at enhver medarbejder er virksomhedens nøgleperson, der præger virksomhedens image. Derfor respekteres enhver medarbejders mening. Vi insisterer på, at "vores medarbejdere gør forskellen" for at motivere medarbejdere til at komme med innovative ideer til virksomhedens ledelse. Ledere betragtes som "tjenende ledere", der hjælper nye medarbejdere med at realisere deres potentiale gennem træning, aktiviteter, ros og konstruktiv feedback. Vi værdsætter ikke kun medarbejdernes meninger såvel som forslag, men gør også vores bedste for at forbedre vores arbejdsmiljø og tilbyde andre velfærdsforanstaltninger for vores medarbejdere. En "åben dør"-ledelsesfilosofi opfordrer medarbejdere til at rejse spørgsmål og bekymringer i en åben atmosfære, hvilket giver medarbejderne mulighed for at dele deres resultater, vokse med virksomheden og arbejde sammen mod vores mål.
En god virksomhed er i sig selv en skole.
I en hurtigt foranderlig og vidensbaseret tidsalder føler alle et større og større pres på deres ryg, da de må forholde sig til naturens regel om, at den stærkestes overlevelse kommer af skarp konkurrence.
Uden læring ved vi ingenting, og vi nævner slet ikke, hvordan vi overlever i den stærke konkurrence. For at leve bedre og udvikle os, er det nødvendigt, at alle og hele virksomheden får ny viden og opdaterer informationen. Dr. Solenoid opfordrer alle medarbejdere til at lære og udvikle deres store potentiale for virksomheden.
En medarbejders lavere evner er ikke en overordnets pligt, men det er Dr. Solenoids overordnedes ansvar at fremme medarbejderens arbejdsevner. Derfor skal alle Dr. Solenoids ledere og præster lære noget og tilbyde træning til deres underordnede.
Innovation er det vigtigste skridt til at opbygge konkurrencen i virksomhederne. Ingen innovation, ingen udvikling; ingen innovation, intet marked.
Et yderst effektivt, grundigt og harmonisk team er en forudsætning for Dr. Solenoids udvikling, og et team, der kan imødekomme kundernes behov, er nøglen til overlevelse i det konkurrenceprægede miljø. Dr. Solenoids medarbejdere skal virkelig finde deres positioner i virksomhedens værdikæde og skabe værdi for kunderne gennem effektivt teamwork, videndeling og ressourcesupplementering.