Cultura empresarial Cultura empresarial
El valor central de la cultura del Dr. Solenoid: Mostrar respeto por el propio trabajo; Aprender continuamente; Generar innovación y espíritu de cooperación en equipo.
La cultura es el alma de la empresa. Las personas y la cultura distinguen a Dr. Solenoid y la hacen única en el mercado, ya que las personas son su recurso más valioso. Dr. Solenoid ha desarrollado y fomentado un entorno que respeta a todas las personas y sus trabajos. En Dr. Solenoid, sabemos que cada asociado es clave para la empresa y refleja la imagen de la misma. Por lo tanto, respetamos su opinión. Insistimos en el principio de que "nuestra gente marca la diferencia" para motivar a los asociados a aportar ideas innovadoras sobre la gestión de la empresa. Los gerentes son considerados "líderes de servicio" que ayudan a los nuevos asociados a alcanzar su potencial mediante capacitación, actividades, elogios y retroalimentación constructiva. No solo valoramos las opiniones y sugerencias de los empleados, sino que también nos esforzamos por mejorar nuestro entorno laboral y ofrecerles bienestar. Nuestra filosofía de gestión de "puertas abiertas" anima a los asociados a plantear preguntas e inquietudes en un ambiente abierto, lo que permite al personal compartir sus logros, crecer con la empresa y trabajar juntos para alcanzar nuestro objetivo.
Una buena empresa en sí misma es una escuela.
Al vivir en una era de rápidos cambios y de conocimiento, todos sentimos cada vez más presión sobre nuestras espaldas y tenemos que hacer frente a la regla de la naturaleza de que la supervivencia del más apto surge de una competencia aguda.
Sin aprendizaje, no sabemos nada y mucho menos cómo sobrevivir ante la fuerte competencia. Para una mejor calidad de vida y desarrollo, tanto nosotros como la empresa necesitamos dotarnos de nuevos conocimientos y actualizar la información. El Dr. Solenoid anima a todos los empleados a aprender y desarrollar su gran potencial para la empresa.
La capacidad inferior del asociado no es responsabilidad del superior, sino de los superiores del Dr. Solenoid, quienes deben mejorar su capacidad laboral. Por lo tanto, todos los gerentes del Dr. Solenoid y el ministro deben aprender algo y capacitar a sus subordinados.
Innovar es clave para fortalecer la competitividad empresarial. Sin innovación, no hay desarrollo; sin innovación, no hay mercado.
Un equipo altamente efectivo, riguroso y armonioso es fundamental para el desarrollo de Dr. Solenoid, y un equipo capaz de satisfacer las necesidades de los clientes es clave para sobrevivir en un entorno competitivo. El equipo de Dr. Solenoid debe encontrar su lugar en la cadena de valor empresarial y generar valor para los clientes mediante un trabajo en equipo eficaz, el intercambio de conocimientos y la complementación de recursos.