Yrityskulttuuri Yrityskulttuuri
Dr. Solenoidin kulttuurin ydinarvot: Työn kunnioittaminen, Jatkuva oppiminen, Innovaatioiden luominen ja tiimihenki.
Kulttuuri on yrityksen sielu. Ihmiset ja kulttuuri erottavat Dr. Solenoidin muista ja tekevät siitä ainutlaatuisen markkinoilla, koska ihmiset ovat sen arvokkain resurssi. Dr. Solenoid on kehittänyt ja vaalinut ympäristön, joka kunnioittaa kaikkia ihmisiä ja heidän tekemiään työtehtäviä. Dr. Solenoid tietää, että jokainen työntekijä on yrityksen avainhenkilö, joka luo yrityksen imagon. Siksi jokaisen työntekijän mielipidettä kunnioitetaan. Vaadimme, että "työntekijämme tekevät eron", jotta työntekijät voivat motivoida heitä tarjoamaan innovatiivisia ideoita yrityksen johtamiseen. Esimiehiä pidetään "palvelevina johtajina", jotka auttavat uusia työntekijöitä saavuttamaan potentiaalinsa koulutuksen, aktiviteettien, kiitoksen ja rakentavan palautteen avulla. Arvostamme paitsi työntekijöiden mielipiteitä ja ehdotuksia, myös parhaamme mukaan parantaaksemme työympäristöämme ja tarjotaksemme muuta hyvinvointia työntekijöillemme. "Avoimien ovien" johtamisfilosofia kannustaa työntekijöitä esittämään kysymyksiä ja huolenaiheita avoimessa ilmapiirissä, jossa henkilöstö voi jakaa saavutuksiaan, kasvaa yrityksen mukana ja työskennellä tavoitteidemme eteen yhdessä.
Hyvä yritys itsessään on koulu.
Nopeasti muuttuvassa ja tiedon aikakaudessa eläen jokainen tuntee yhä enemmän painetta selässään, jonka on kohdattava luonnonsääntö, jonka mukaan vahvimmat selviytyvät kovan kilpailun kautta.
Ilman oppimista emme tiedä mitään, puhumattakaan siitä, miten selvitä kovassa kilpailussa. Paremman elämän ja kehityksen saavuttamiseksi jokaisen, myös yrityksen, on varustettava meidät uudella tiedolla ja päivitettävä tietoa. Dr. Solenoid kannustaa jokaista työntekijää oppimaan ja kehittämään omaa potentiaaliaan yritykselle.
Työntekijän heikompi kyky ei ole esimiehen velvollisuus, vaan Dr. Solenoidin esimiesten vastuulla on edistää työtekijän työkykyä. Joten jokaisen Dr. Solenoidin esimiehen ja pastorin on opittava jotain ja tarjottava koulutusta alaisilleen.
Innovaatioiden tekeminen on avainaskel yritysten kilpailukyvyn rakentamisessa. Ei innovaatioita, ei kehitystä; ei innovaatioita, ei markkinoita.
Tehokas, täsmällinen ja harmoninen tiimi on edellytys Dr. Solenoidin kehitykselle, ja asiakkaiden tarpeisiin vastaava tiimi on avain selviytymiseen kilpaillussa ympäristössä. Dr. Solenoidin ihmisten on todella löydettävä paikkansa yrityksen arvoketjussa ja luotava arvoa asiakkaille tehokkaan tiimityön, tiedon jakamisen ja resurssien täydentämisen avulla.