Cultúr Fiontraíochta Cultúr Fiontraíochta
Croíluachanna chultúr an Dr. Solenoid: Meas a léiriú ar obair duine; Leanúint ar aghaidh ag foghlaim; Nuálaíocht a dhéanamh agus spiorad comhoibrithe foirne a chothú.
Is í an Cultúr anam an fhiontair. Is iad daoine agus cultúr a chuireann Dr. Solenoid ar leithligh agus a fhágann go bhfuil sé uathúil sa mhargadh mar is iad daoine a acmhainn is luachmhaire. D'fhorbair agus chothaigh an Dr. Solenoid timpeallacht a urramaíonn gach duine agus na poist a dhéanann siad. Tá a fhios ag an Dr. Solenoid gurb é gach comhlach príomhphearsa na cuideachta, rud a chuireann íomhá na cuideachta i láthair. Mar sin, tugtar meas ar thuairim gach comhlach. Seasann muid ar "ár ndaoine a dhéanann an difríocht" chun comhlaigh a spreagadh chun smaointe nuálacha a sholáthar maidir le bainistíocht na cuideachta. Meastar gur "ceannairí seirbhíseacha" iad bainisteoirí a chabhraíonn le comhlaigh nua a gcumas a bhaint amach trí oiliúint, gníomhaíochtaí, moladh agus aiseolas cuiditheach. Ní hamháin go gcuirimid luach ar thuairimí na bhfostaithe chomh maith leis na moltaí ach déanaimid ár ndícheall freisin chun ár dtimpeallachtaí oibre a fheabhsú agus leas eile a thairiscint dár bhfostaithe. Spreagann fealsúnacht bhainistíochta "Doras Oscailte" comhlaigh chun ceisteanna agus imní a ardú in atmaisféar oscailte, rud a ligeann don fhoireann a ngnóthachtálacha a roinnt, fás leis an gcuideachta agus oibriú le chéile i dtreo ár sprice.
Is scoil í fiontar maith ann féin.
Agus muid ag maireachtáil i ré atá ag athrú go mear agus atá lán eolais, mothaíonn gach duine brú níos mó agus níos mó ar a dhroim/a droim, a chaithfidh aghaidh a thabhairt ar riail an nádúir gurb é an iomaíocht ghéar a mhaireann an duine is aclaí.
Gan fhoghlaim, níl aon rud ar eolas againn agus ní luaimid conas maireachtáil ón iomaíocht láidir. Chun maireachtáil agus forbairt níos fearr a dhéanamh, ní mór do gach duine agus don fhiontar eolas nua agus faisnéis nuashonraithe a thabhairt dúinn. Spreagann an Dr. Solenoid gach fostaí chun foghlaim agus a gcumas mór don chuideachta a fhorbairt.
Ní dualgas ar uachtarán cumas íseal an chomhlaigh ach is freagracht ar uachtaráin an Dr. Solenoid cumas oibre an chomhlaigh a chur chun cinn. Mar sin, caithfidh gach bainisteoir agus an tAire de chuid an Dr. Solenoid rud éigin a fhoghlaim agus oiliúint a chur ar fáil dá bhfo-oifigeach.
Is í an nuálaíocht an chéim is tábhachtaí chun iomaíocht na bhfiontar a thógáil. Gan nuálaíocht, gan forbairt; Gan nuálaíocht, gan margadh.
Is réamhriachtanas d’fhorbairt an Dr. Solenoid foireann atá an-éifeachtach, dian agus comhchuí agus is í an fhoireann atá in ann freastal ar riachtanais na gcustaiméirí an eochair chun marthanais sa timpeallacht iomaíoch. Éilítear ar dhaoine an Dr. Solenoid a suíomhanna i slabhra luacha an fhiontair a aimsiú i ndáiríre agus luachanna a chruthú do chustaiméirí trí obair foirne éifeachtach, comhroinnt eolais agus comhlánú acmhainní.