Fyrirtækjamenning Fyrirtækjamenning
Kjarnagildi menningar Dr. Solenoid: Að sýna eigin vinnu virðingu; Að halda áfram að læra; Að skapa nýjungar og að vinna að teymisanda.
Menningin er sál fyrirtækisins. Fólk og menning aðgreina Dr. Solenoid og gera það einstakt á markaðnum því fólkið er verðmætasta auðlind þess. Dr. Solenoid hefur þróað og hlúað að umhverfi sem virðir allt fólk og störf sem það innir af hendi. Dr. Solenoid veit að hver starfsmaður er lykilpersóna fyrirtækisins, sem setur ímynd þess. Þess vegna er skoðun hvers starfsmanns virt. Við leggjum áherslu á að „starfsfólk okkar skipti máli“ til að hvetja starfsmenn til að koma með nýstárlegar hugmyndir um stjórnun fyrirtækisins. Stjórnendur eru taldir „þjónandi leiðtogar“ sem hjálpa nýjum starfsmönnum að ná fram möguleikum sínum með þjálfun, viðburðum, hrósi og uppbyggilegri endurgjöf. Við metum ekki aðeins skoðanir starfsmanna sem og tillögur heldur gerum einnig okkar besta til að bæta vinnuumhverfi okkar og bjóða upp á aðra velferð starfsmanna okkar. Stjórnunarheimspeki „Opin dyr“ hvetur starfsmenn til að vekja upp spurningar og áhyggjur í opnu andrúmslofti, sem gerir starfsfólki kleift að deila árangri, vaxa með fyrirtækinu og vinna saman að markmiðum okkar.
Gott fyrirtæki er í sjálfu sér skóli.
Í tímum örra breytinga og þekkingar finnur hver og einn fyrir sífellt meiri þrýstingi á bakinu, sem verður að horfast í augu við þá náttúrureglu að hinir hæfustu lifa af í hörðum samkeppnisskilyrðum.
Án náms vitum við ekkert og höfum ekki minnst á hvernig við lifum af í harðri samkeppni. Til að bæta lífskjör og þróun þurfa allir, sem og fyrirtæki, að afla sér nýrrar þekkingar og uppfærðra upplýsinga. Dr. Solenoid hvetur alla starfsmenn til að læra og þróa hæfileika sína fyrir fyrirtækið.
Lægri hæfni starfsmannsins er ekki skylda yfirmanns heldur er það á ábyrgð yfirmanna Dr. Solenoid að efla vinnuhæfni starfsmannsins. Þess vegna verða allir stjórnendur Dr. Solenoid og ráðherrar að læra eitthvað og bjóða upp á þjálfun fyrir undirmenn sína.
Nýsköpun er lykilatriði í að byggja upp samkeppni fyrirtækja. Engin nýsköpun, engin þróun; engin nýsköpun, enginn markaður.
Mjög skilvirkt, öflugt og samstillt teymi er forsenda fyrir þróun Dr. Solenoid og teymi sem getur mætt þörfum viðskiptavina er lykillinn að því að lifa af í samkeppnisumhverfi. Starfsfólk Dr. Solenoid þarf að finna sinn stað í virðiskeðjunni og skapa verðmæti fyrir viðskiptavini með árangursríku teymisvinnu, þekkingarmiðlun og viðbót auðlinda.