Cultura aziendale Cultura aziendale
I valori fondamentali della cultura del Dr. Solenoid: mostrare rispetto per il proprio lavoro; continuare ad apprendere; creare innovazione e spirito di collaborazione in team.
La cultura aziendale è l'anima dell'azienda. Le persone e la cultura aziendale distinguono Dr. Solenoid e la rendono unica sul mercato, perché le persone sono la sua risorsa più preziosa. Dr. Solenoid ha sviluppato e coltivato un ambiente di lavoro rispettoso di tutte le persone e del lavoro che svolgono. Dr. Solenoid sa che ogni collaboratore è la persona chiave dell'azienda, che ne rappresenta l'immagine. Pertanto, l'opinione di ogni collaboratore viene rispettata. Insistiamo sul principio "sono le nostre persone a fare la differenza" per motivare i collaboratori a fornire idee innovative sulla gestione aziendale. I manager sono considerati "leader al servizio" che aiutano i nuovi collaboratori a realizzare il loro potenziale attraverso formazione, attività, elogi e feedback costruttivi. Non solo apprezziamo le opinioni e i suggerimenti dei dipendenti, ma ci impegniamo anche al massimo per migliorare i nostri ambienti di lavoro e offrire loro altri benefici. La filosofia di gestione "Open Door" incoraggia i collaboratori a sollevare domande e preoccupazioni in un clima di apertura, che consente al personale di condividere i risultati, crescere insieme all'azienda e lavorare insieme per il nostro obiettivo.
Una buona impresa è essa stessa una scuola.
Vivendo in un'epoca di rapidi cambiamenti e di conoscenza, ognuno sente sempre più pressione sulla propria schiena, che deve confrontarsi con la legge della natura secondo cui la sopravvivenza del più adatto avviene attraverso una competizione serrata.
Senza apprendimento, non sappiamo nulla e non sappiamo come sopravvivere alla forte concorrenza. Per vivere e crescere meglio, tutti, così come l'azienda, dobbiamo dotarci di nuove conoscenze e aggiornare le informazioni. Il Dott. Solenoid incoraggia ogni dipendente ad apprendere e a sviluppare il proprio grande potenziale per l'azienda.
La capacità inferiore del collaboratore non è un dovere del superiore, ma è responsabilità dei superiori del Dott. Solenoide promuoverne le capacità lavorative. Pertanto, ogni responsabile del Dott. Solenoide e il ministro devono imparare qualcosa e offrire formazione ai propri subordinati.
Innovare è il passo fondamentale per costruire la competitività aziendale. Senza innovazione, non c'è sviluppo; senza innovazione, non c'è mercato.
Un team altamente efficiente, rigoroso e armonioso è un prerequisito per lo sviluppo di Dr. Solenoid, e un team in grado di soddisfare le esigenze dei clienti è la chiave per la sopravvivenza in un ambiente competitivo. Le persone di Dr. Solenoid sono chiamate a trovare il proprio ruolo nella catena del valore aziendale e a creare valore per i clienti attraverso un efficace lavoro di squadra, la condivisione delle conoscenze e l'integrazione delle risorse.