Çanda Karsaziyê Çanda Karsaziyê
Nirxa bingehîn a çanda Dr. Solenoid: Rêzgirtin ji karê xwe re; Berdewamiya Fêrbûnê; Çêkirina nûjeniyê û giyanê hevkariya tîmê.
Çand giyanê pargîdaniyê ye. Mirov û çand Dr. Solenoid ji yên din cuda dike û wê di sûkê de bêhempa dike ji ber ku mirov çavkaniya wê ya herî hêja ne. Dr. Solenoid hawîrdorek pêşxistiye û xwedî kiriye ku rêzê li hemî mirovan û karên ku ew dikin digire. Dr. Solenoid dizane ku her hevkar kesek sereke yê pargîdaniyê ye, ku wêneya pargîdaniyê pêşkêş dike. Ji ber vê yekê, raya her hevkar tê rêz kirin. Em israr dikin ku "mirovên me cûdahiyê çêdikin" da ku hevkar teşwîq bikin ku ramanên nûjen li ser rêveberiya pargîdaniyê peyda bikin. Rêvebir wekî "rêberên xizmetkar" têne hesibandin ku bi rêya perwerde, çalakî, pesnê û bersivên avaker alîkariya hevkarên nû dikin ku potansiyela xwe pêk bînin. Em ne tenê nirxê didin ramanên karmendan û her weha pêşniyaran, lê di heman demê de çêtirîn xwe dikin ku hawîrdorên xebata xwe baştir bikin û ji bo karmendên xwe rehetiyek din pêşkêş bikin. Felsefeya rêveberiya "Deriyê Vekirî" hevkaran teşwîq dike ku di atmosferek vekirî de pirs û fikaran bipirsin, ku dihêle karmend destkeftiyan parve bikin, bi pargîdaniyê re mezin bibin û bi hev re ji bo armanca me bixebitin.
Karsaziyeke baş bi xwe dibistan e.
Di serdemeke zanîn û guherînên bilez de dijî, her kes zextek mezintir û mezintir li ser pişta xwe hîs dike, ku divê ew bi qaîdeya xwezayê re rû bi rû bimîne ku dibêje domandina yê herî guncaw ji pêşbaziya dijwar pêk tê.
Bêyî fêrbûnê, em tiştekî nizanin û behsa çawaniya rizgarbûna ji reqabeta bihêz nakin. Ji bo jiyaneke çêtir û pêşkeftineke çêtir, her kes û her wiha pargîdanî jî pêdivî ye ku me bi zanîna nû û agahdariyên nû ve mijûl bikin. Dr. Solenoid her karmendek teşwîq dike ku fêr bibe û potansiyela xwe ya mezin ji bo pargîdaniyê pêş bixe.
Jêhatîbûna nizm a hevkar ne erkê serokê ye, lê berpirsiyariya serokên Dr. Solenoid e ku jêhatîbûna xebata hevkar pêşve bibin. Ji ber vê yekê, divê her rêveber û wezîrek Dr. Solenoid tiştekî fêr bibe û perwerdehiyê bide bindestên xwe.
Çêkirina nûjeniyê gava sereke ye ji bo avakirina pêşbaziya pargîdaniyan. Bê nûjenî, bê pêşveçûn; Bê nûjenî, bê bazar.
Tîmek pir bi bandor, dijwar û ahengdar ji bo pêşkeftina Dr. Solenoid şertek pêşîn e û tîmek ku dikare hewcedariyên xerîdaran bicîh bîne mifteya domandina jiyanê di hawîrdora reqabetê de ye. Ji mirovên Dr. Solenoid tê xwestin ku bi rastî pozîsyonên xwe di zincîra nirxa pargîdaniyê de bibînin û bi rêya xebata tîmê ya bi bandor, parvekirina zanînê û temamkirina çavkaniyan nirxan ji bo xerîdaran biafirînin.