Uzņēmuma kultūra Uzņēmuma kultūra
Dr. Solenoid kultūras pamatvērtības: izrādīt cieņu pret savu darbu; nepārtraukta mācīšanās; radīt inovācijas un sadarboties komandā.
Kultūra ir uzņēmuma dvēsele. Cilvēki un kultūra atšķir Dr. Solenoid un padara to unikālu tirgū, jo cilvēki ir tā vērtīgākais resurss. Dr. Solenoid ir izveidojis un kopis vidi, kurā tiek respektēti visi cilvēki un viņu veiktie darbi. Dr. Solenoid zina, ka katrs darbinieks ir uzņēmuma galvenā persona, kas rada uzņēmuma tēlu. Tāpēc katra darbinieka viedoklis tiek respektēts. Mēs uzstājam, ka “mūsu cilvēki rada pārmaiņas”, lai motivētu darbiniekus sniegt inovatīvas idejas uzņēmuma vadībā. Vadītāji tiek uzskatīti par “kalpojošiem līderiem”, kas palīdz jaunajiem darbiniekiem realizēt savu potenciālu, izmantojot apmācības, aktivitātes, uzslavas un konstruktīvas atsauksmes. Mēs ne tikai novērtējam darbinieku viedokļus un ieteikumus, bet arī darām visu iespējamo, lai uzlabotu darba vidi un nodrošinātu citu labklājību mūsu darbiniekiem. “Atvērto durvju” vadības filozofija mudina darbiniekus uzdot jautājumus un paust bažas atklātā atmosfērā, kas ļauj darbiniekiem dalīties sasniegumos, augt kopā ar uzņēmumu un kopīgi strādāt mūsu mērķu sasniegšanai.
Labs uzņēmums pats par sevi ir skola.
Dzīvojot strauji mainīgajā un zināšanu laikmetā, ikviens izjūt arvien lielāku spiedienu uz savu muguru, kurai jāsaskaras ar dabas likumu, ka spēcīgākā izdzīvo asas konkurences apstākļos.
Bez mācīšanās mēs neko nezinām un nemaz nerunājot par to, kā izdzīvot spēcīgajā konkurencē. Lai dzīvotu labāk un attīstītos, ikvienam, kā arī uzņēmumam, ir jāapgūst jaunas zināšanas un jāatjaunina informācija. Dr. Solenoid mudina katru darbinieku mācīties un attīstīt savu lielo potenciālu uzņēmuma labā.
Darbinieka zemākas spējas nav vadītāja pienākums, bet gan Dr. Solenoid vadītāju pienākums ir uzlabot darbinieka darba spējas. Tāpēc katram Dr. Solenoid vadītājam un mācītājam ir kaut kas jāapgūst un jāpiedāvā apmācība saviem padotajiem.
Inovāciju ieviešana ir galvenais solis, lai palielinātu uzņēmumu konkurētspēju. Nav inovāciju, nav attīstības; nav inovāciju, nav tirgus.
Augsti efektīva, stingra un harmoniska komanda ir Dr. Solenoid attīstības priekšnoteikums, un komanda, kas spēj apmierināt klientu vajadzības, ir izdzīvošanas atslēga konkurētspējīgā vidē. Dr. Solenoid darbiniekiem ir patiesi jāatrod sava vieta uzņēmuma vērtību ķēdē un jārada vērtības klientiem, izmantojot efektīvu komandas darbu, zināšanu apmaiņu un resursu papildināšanu.