د سوداګرۍ کلتور د سوداګرۍ کلتور
د ډاکټر سولینویډ د کلتور اصلي ارزښت: د یو چا کار ته درناوی ښودل؛ زده کړې ته دوام ورکول؛ نوښت کول او د ټیم همکارۍ روحیه.
کلتور د تصدۍ روح دی. خلک او کلتور ډاکټر سولینایډ جلا کوي او په بازار کې یې ځانګړی کوي ځکه چې خلک د هغې ترټولو ارزښتناکه سرچینه ده. ډاکټر سولینایډ داسې چاپیریال رامینځته کړی او پالنه یې کړې چې د ټولو خلکو او د دوی د دندو درناوی کوي. ډاکټر سولینایډ پوهیږي چې هر ملګری د شرکت کلیدي فرد دی، کوم چې د شرکت انځور وړاندې کوي. نو، د هر ملګري نظر ته درناوی کیږي. موږ ټینګار کوو چې "زموږ خلک توپیر رامینځته کوي" ترڅو همکاران وهڅوي چې د شرکت مدیریت په اړه نوښتګر نظرونه وړاندې کړي. مدیران "خدمتګار مشران" ګڼل کیږي چې نوي همکارانو سره د روزنې، فعالیتونو، ستاینې او رغنده فیډبیک له لارې د دوی وړتیا درک کولو کې مرسته کوي. موږ نه یوازې د کارمندانو نظرونو او وړاندیزونو ته ارزښت ورکوو بلکه د خپلو کاري چاپیریالونو ښه کولو او زموږ د کارمندانو لپاره د نورو هوساینې وړاندیز کولو لپاره هم خپله غوره هڅه کوو. د "خلاصې دروازې" مدیریت فلسفه همکاران هڅوي چې په خلاص فضا کې پوښتنې او اندیښنې راپورته کړي، کوم چې کارمندانو ته اجازه ورکوي چې لاسته راوړنې شریکې کړي، د شرکت سره وده وکړي او زموږ د هدف لپاره یوځای کار وکړي.
یو ښه تصدۍ پخپله یو ښوونځی دی.
په یوه چټک بدلون او پوهې دور کې ژوند کول، هرڅوک په خپل شا باندې ډیر فشار احساسوي، کوم چې باید د طبیعت له دې قانون سره مخ شي چې د تر ټولو غوره بقا د شدیدې سیالۍ له لارې ده.
پرته له زده کړې، موږ هیڅ نه پوهیږو او نه هم یادونه کوو چې څنګه د قوي سیالۍ څخه ژوندي پاتې شو. د ښه ژوند کولو او پرمختګ لپاره، هر یو او همدارنګه تصدۍ باید موږ ته نوي پوهه او تازه معلومات چمتو کړي. ډاکټر سولینایډ هر کارمند هڅوي چې زده کړه وکړي او د شرکت لپاره خپل لوی ظرفیت ته وده ورکړي.
د همکار ټیټه وړتیا د مشر دنده نه ده بلکې دا د ډاکټر سولینایډ لوړ پوړو چارواکو مسؤلیت دی چې د همکار کاري وړتیا ته وده ورکړي. نو، د ډاکټر سولینایډ هر مدیر او وزیر باید یو څه زده کړي او د خپلو ماتحتانو لپاره روزنه وړاندې کړي.
نوښت کول د تشبث د سیالۍ د لوړولو لپاره کلیدي ګام دی. نه نوښت، نه پرمختګ؛ نه نوښت، نه بازار.
د ډاکټر سولینایډ پراختیا لپاره یو ډیر اغیزمن، سخت او همغږي ټیم یو شرط دی او یو ټیم چې د پیرودونکو اړتیاوې پوره کولی شي په سیالۍ چاپیریال کې د بقا لپاره کلیدي ده. د ډاکټر سولینایډ خلک اړ دي چې په ریښتیا سره د تشبث ارزښت سلسله کې خپل موقعیتونه ومومي او د مؤثره ټیم ورک، پوهې شریکولو او سرچینو بشپړولو له لارې د پیرودونکو لپاره ارزښتونه رامینځته کړي.