Cultura Empresarial Cultura Empresarial
Os valores fundamentais da cultura da Dr. Solenoid são: respeito pelo trabalho individual; aprendizado contínuo; inovação e espírito de equipe.
A cultura é a alma da empresa. As pessoas e a cultura diferenciam a Dr. Solenoid e a tornam única no mercado, pois as pessoas são seu recurso mais valioso. A Dr. Solenoid desenvolveu e cultivou um ambiente que respeita todas as pessoas e os trabalhos que desempenham. A Dr. Solenoid sabe que cada colaborador é a peça-chave da empresa, responsável por projetar a imagem da mesma. Portanto, a opinião de cada colaborador é respeitada. Insistimos no princípio de que “nossas pessoas fazem a diferença” para motivar os colaboradores a fornecerem ideias inovadoras para a gestão da empresa. Os gerentes são considerados “líderes servidores” que ajudam os novos colaboradores a realizarem seu potencial por meio de treinamentos, atividades, elogios e feedbacks construtivos. Não apenas valorizamos as opiniões e sugestões dos funcionários, como também nos esforçamos ao máximo para melhorar nossos ambientes de trabalho e oferecer outros benefícios aos nossos colaboradores. Uma filosofia de gestão de “Portas Abertas” incentiva os colaboradores a expressarem suas dúvidas e preocupações em um ambiente aberto, o que permite que a equipe compartilhe as conquistas, cresça com a empresa e trabalhe em conjunto para alcançar nossos objetivos.
Uma boa empresa, em si mesma, é uma escola.
Vivendo em uma era de rápidas mudanças e conhecimento, todos sentem cada vez mais pressão sobre si, tendo que enfrentar a lei da selva de que a sobrevivência do mais apto se dá por meio de uma competição acirrada.
Sem aprendizado, nada sabemos, muito menos como sobreviver à forte concorrência. Para uma vida melhor e desenvolvimento pleno, todos, assim como as empresas, precisam adquirir novos conhecimentos e se manter atualizados. O Dr. Solenoid incentiva cada funcionário a aprender e desenvolver seu grande potencial para o benefício da empresa.
A menor capacidade do colaborador não é de responsabilidade do superior, mas sim da responsabilidade dos superiores da Dr. Solenoid em aprimorar as habilidades de trabalho do colaborador. Portanto, todos os gerentes e ministros da Dr. Solenoid devem aprender algo e oferecer treinamento aos seus subordinados.
Inovar é o passo fundamental para aumentar a competitividade empresarial. Sem inovação, não há desenvolvimento; sem inovação, não há mercado.
Uma equipe altamente eficaz, rigorosa e harmoniosa é um pré-requisito para o desenvolvimento do Dr. Solenoid, e uma equipe capaz de atender às necessidades dos clientes é a chave para a sobrevivência em um ambiente competitivo. Os profissionais do Dr. Solenoid precisam encontrar seus lugares na cadeia de valor da empresa e gerar valor para os clientes por meio de trabalho em equipe eficaz, compartilhamento de conhecimento e complementação de recursos.