Kultura podjetja Kultura podjetja
Temeljne vrednote kulture dr. Solenoida: Izkazovanje spoštovanja do lastnega dela; nenehno učenje; ustvarjanje inovacij in duh timskega sodelovanja.
Kultura je duša podjetja. Ljudje in kultura ločujejo Dr. Solenoid od drugih in ga delajo edinstvenega na trgu, saj so ljudje njegov najdragocenejši vir. Dr. Solenoid je razvil in negoval okolje, ki spoštuje vse ljudi in delo, ki ga opravljajo. Dr. Solenoid se zaveda, da je vsak zaposleni ključna oseba v podjetju, ki predstavlja podobo podjetja. Zato se spoštuje mnenje vsakega zaposlenega. Vztrajamo pri principu »naši ljudje delajo razliko«, da bi motivirali zaposlene k inovativnim idejam o vodenju podjetja. Vodje veljajo za »služeče vodje«, ki pomagajo novim zaposlenim uresničiti svoj potencial z usposabljanjem, dejavnostmi, pohvalami in konstruktivnimi povratnimi informacijami. Ne cenimo le mnenj in predlogov zaposlenih, temveč se tudi po svojih najboljših močeh trudimo izboljšati delovno okolje in ponuditi druge ugodnosti za naše zaposlene. Filozofija vodenja »odprtih vrat« spodbuja zaposlene, da v odprtem vzdušju postavljajo vprašanja in izražajo pomisleke, kar zaposlenim omogoča, da delijo dosežke, rastejo s podjetjem in skupaj delajo za naš cilj.
Dobro podjetje je že samo po sebi šola.
V dobi hitrih sprememb in znanja vsakdo čuti vse večji pritisk na svojem hrbtu, ki se mora soočiti z naravnim pravilom, da preživijo najmočnejši zaradi ostre konkurence.
Brez učenja ne vemo ničesar, kaj šele, da bi preživeli v močni konkurenci. Za boljše življenje in razvoj nas mora vsak, pa tudi podjetje, opremiti z novim znanjem in posodobiti informacije. Dr. Solenoid spodbuja vsakega zaposlenega, da se uči in razvija svoj veliki potencial za podjetje.
Nižja sposobnost sodelavca ni dolžnost nadrejenega, temveč je odgovornost nadrejenih, da izboljšajo delovne sposobnosti sodelavcev. Zato se mora vsak vodja in minister nekaj naučiti in ponuditi usposabljanje svojim podrejenim.
Uvajanje inovacij je ključni korak za izgradnjo konkurenčnosti podjetij. Brez inovacij ni razvoja; brez inovacij ni trga.
Visoko učinkovita, stroga in usklajena ekipa je predpogoj za razvoj podjetja Dr. Solenoid, ekipa, ki lahko zadovolji potrebe strank, pa je ključ do preživetja v konkurenčnem okolju. Od zaposlenih v podjetju Dr. Solenoid se zahteva, da resnično najdejo svoje mesto v vrednostni verigi podjetja in ustvarjajo vrednosti za stranke z učinkovitim timskim delom, izmenjavo znanja in dopolnjevanjem virov.