Utamaduni wa Biashara Utamaduni wa Biashara
Thamani ya msingi ya utamaduni wa Dk. Solenoid: Onyesha heshima kwa kazi ya mtu; Endelea Kujifunza; Kufanya ubunifu na moyo wa ushirikiano wa Timu.
Utamaduni ni roho ya biashara. Watu na utamaduni humtenga Dk. Solenoid na kuifanya kuwa ya kipekee sokoni kwa sababu watu ndio rasilimali yake ya thamani zaidi. Dk. Solenoid ameunda na kukuza mazingira ambayo yanaheshimu watu wote na kazi wanazofanya. Dk. Solenoid anajua kwamba kila mshirika ndiye mtu mkuu wa kampuni, ambayo inatoa taswira ya kampuni. Kwa hivyo, maoni ya kila mshirika yanaheshimiwa. Tunasisitiza juu ya "watu wetu kuleta mabadiliko" ili kuwahamasisha washirika kutoa mawazo ya kiubunifu kuhusu usimamizi wa kampuni. Wasimamizi wanachukuliwa kuwa "viongozi wa watumishi" ambao husaidia washirika wapya kutambua uwezo wao kupitia mafunzo, shughuli, sifa na maoni yenye kujenga. Hatuthamini tu maoni ya wafanyakazi pamoja na mapendekezo bali pia tunajitahidi tuwezavyo kuboresha mazingira yetu ya kazi na kutoa masilahi mengine kwa wafanyakazi wetu. Falsafa ya usimamizi ya " Open Door " inahimiza washirika kuuliza maswali na wasiwasi katika mazingira ya wazi, ambayo huwaruhusu wafanyakazi kushiriki mafanikio, kukua na kampuni na kufanya kazi kwa lengo letu pamoja.
Biashara nzuri yenyewe ni shule.
Kuishi katika mabadiliko ya haraka na umri wa ujuzi, kila mtu anahisi shinikizo zaidi na zaidi juu ya mgongo wake, ambayo inapaswa kukabiliana na utawala wa asili kwamba kuishi kwa wanaofaa zaidi ni kutokana na ushindani mkali.
Bila kujifunza, hatujui chochote na bila kutaja jinsi ya kuishi kutoka kwa ushindani mkali. Kwa maisha bora na maendeleo, kila mtu na vile vile biashara inahitaji kutupatia maarifa mapya na kusasisha habari. Dk. Solenoid anahimiza kila mfanyakazi kujifunza na kukuza uwezo mkubwa wa mtu kwa kampuni.
Uwezo wa chini wa mshirika sio jukumu la mkuu lakini ni jukumu la wakuu wa Dk. Solenoid kuendeleza uwezo wa kufanya kazi mshirika. Kwa hivyo, kila wasimamizi wa Dk. Solenoid na waziri wanapaswa kujifunza kitu na kutoa mafunzo kwa wasaidizi wao.
Kufanya uvumbuzi ni hatua muhimu ya kujenga ushindani wa biashara. Hakuna uvumbuzi, Hakuna kuendeleza; Hakuna uvumbuzi, hakuna soko.
Timu yenye ufanisi wa hali ya juu, makini na yenye usawa ni sharti la maendeleo ya Dk. Solenoid na timu ambayo inaweza kukidhi mahitaji ya wateja ndiyo ufunguo wa kuishi katika mazingira ya ushindani. Watu wa Dkt. Solenoid wanatakiwa kupata nafasi zao katika msururu wa thamani wa biashara na kuunda maadili kwa wateja kupitia kazi ya pamoja yenye ufanisi, kushiriki maarifa na ukamilishaji wa rasilimali.