كارخانا مەدەنىيىتى كارخانا مەدەنىيىتى
دوكتور سولېنوئىد مەدەنىيىتىنىڭ يادرولۇق قىممىتى: ئۆزىنىڭ خىزمىتىگە ھۆرمەت قىلىڭ داۋاملىق ئۆگىنىش يېڭىلىق يارىتىش ۋە گۇرۇپپا ھەمكارلىشىش روھى.
مەدەنىيەت كارخانىنىڭ روھى. كىشىلەر ۋە مەدەنىيەت دوكتور سولېنوئىدنى پەرقلەندۈرۈپ ، ئۇنى بازاردا ئۆزگىچە قىلىدۇ ، چۈنكى كىشىلەر ئۇنىڭ ئەڭ قىممەتلىك مەنبەسى. دوكتور سولېنوئىد بارلىق كىشىلەرنى ۋە ئۇلار ئورۇندىغان خىزمەتلەرنى ھۆرمەتلەيدىغان مۇھىتنى تەرەققىي قىلدۇردى ۋە يېتىشتۈردى. دوكتور سولېنوئىد ھەر بىر شېرىكنىڭ شىركەتنىڭ ئوبرازىنى نامايان قىلىدىغان شىركەتنىڭ مۇھىم شەخس ئىكەنلىكىنى بىلىدۇ. شۇڭا ، ھەر بىر شېرىكنىڭ پىكىرىگە ھۆرمەت قىلىنىدۇ. بىز «خەلقىمىزنىڭ پەرقى» دە چىڭ تۇرۇپ ، شېرىكلەرنى شىركەتنى باشقۇرۇشتا يېڭىلىق يارىتىش ئىدىيىسى بىلەن تەمىنلەشكە ئىلھاملاندۇرىمىز. باشقۇرغۇچىلار «خىزمەتچىلەر رەھبەرلىرى» دەپ قارىلىدۇ ، ئۇلار يېڭى شېرىكلەرنىڭ تەربىيىلەش ، پائالىيەت ، ماختاش ۋە ئىجابىي پىكىرلەر ئارقىلىق ئۆزلىرىنىڭ يوشۇرۇن كۈچىنى ھېس قىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ. بىز خىزمەتچىلەرنىڭ پىكىرىنى شۇنداقلا تەكلىپلەرنى قەدىرلەپلا قالماي ، يەنە پۈتۈن كۈچىمىز بىلەن خىزمەت مۇھىتىمىزنى ياخشىلاپ ، خىزمەتچىلىرىمىز ئۈچۈن باشقا پاراۋانلىق بىلەن تەمىنلەيمىز. «ئوچۇق ئىشىك» باشقۇرۇش پەلسەپىسى شېرىكلەرنى ئوچۇق كەيپىياتتا سوئال ۋە ئەندىشىلەرنى ئوتتۇرىغا قويۇشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ ، بۇ خىزمەتچىلەرنى مۇۋەپپەقىيەتلەرنى ئورتاقلىشالايدۇ ، شىركەت بىلەن تەرەققىي قىلىدۇ ۋە بىزنىڭ نىشانىمىز ئۈچۈن ئورتاق تىرىشىدۇ.
ياخشى كارخانىنىڭ ئۆزى بىر مەكتەپ.
تېز ئۆزگىرىشچان ۋە بىلىم دەۋرىدە ياشاۋاتقان ھەر بىر ئادەم دۈمبىسىگە بارغانسىرى بېسىم ھېس قىلىدۇ ، بۇ تەبىئەت قائىدىسىگە دۇچ كېلىشى كېرەككى ، ئەڭ ياخشى ياشاشنىڭ ئۆتكۈر رىقابەتتىن كەلگەنلىكى.
ئۆگەنمەي تۇرۇپ ، بىز ھېچنىمىنى بىلمەيمىز ، كۈچلۈك رىقابەتتىن قانداق ياشاشنى تىلغا ئالمايمىز. تېخىمۇ ياخشى ياشاش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش ئۈچۈن ، ھەر بىر ئادەم شۇنداقلا كارخانا بىزنى يېڭى بىلىملەر بىلەن تەمىنلىشى ۋە ئۇچۇرلارنى يېڭىلىشى كېرەك. دوكتور سولېنوئىد ھەر بىر خىزمەتچىنى ئۆزىنىڭ شىركەت ئۈچۈن زور يوشۇرۇن كۈچىنى ئۆگىنىشكە ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ.
ھەمراھىنىڭ تۆۋەن ئىقتىدارى ئۈستۈنلۈكنىڭ مەجبۇرىيىتى ئەمەس ، ئەمما دوكتور سولېنوئىد يۇقىرى دەرىجىلىك ئەمەلدارلىرىنىڭ خىزمەت ئىقتىدارىنى ئىلگىرى سۈرۈش مەسئۇلىيىتى. شۇڭا ، ھەر بىر دوكتور سولېنوئىد باشقۇرغۇچى ۋە مىنىستىر بىر نەرسە ئۆگىنىشى ۋە قول ئاستىدىكىلەرگە مەشىق قىلىشى كېرەك.
يېڭىلىق يارىتىش كارخانا رىقابىتىنى بەرپا قىلىشنىڭ ئاچقۇچلۇق قەدىمى. يېڭىلىق يوق ، تەرەققىي قىلمايدۇ. يېڭىلىق يوق ، بازار يوق.
يۇقىرى ئۈنۈملۈك ، كەسكىن ۋە ئىناق گۇرۇپپا دوكتور سولېنوئىد تەرەققىياتىنىڭ ئالدىنقى شەرتى ، خېرىدارلارنىڭ ئېھتىياجىنى قاندۇرالايدىغان گۇرۇپپا رىقابەت مۇھىتىدا ياشاشنىڭ ئاچقۇچى. دوكتور سولېنوئىد كىشىلەرنىڭ كارخانا قىممەت زەنجىرىدىكى ئورنىنى ھەقىقىي تېپىشى ۋە ئۈنۈملۈك گۇرۇپپا ئىشلەش ، بىلىملەردىن تەڭ بەھرىلىنىش ۋە بايلىق تولۇقلاش ئارقىلىق خېرىدارلارغا قىممەت يارىتىشى تەلەپ قىلىنىدۇ.