انٹرپرائز کلچر انٹرپرائز کلچر
ڈاکٹر سولینائیڈ کی ثقافت کی بنیادی قدر: کسی کے کام کا احترام کریں۔ سیکھنا جاری رکھیں؛ جدت طرازی اور ٹیم کے تعاون کا جذبہ۔
ثقافت انٹرپرائز کی روح ہے۔ لوگ اور ثقافت ڈاکٹر Solenoid کو الگ کرتے ہیں اور اسے بازار میں منفرد بناتے ہیں کیونکہ لوگ اس کا سب سے قیمتی وسیلہ ہیں۔ ڈاکٹر Solenoid نے ایک ایسا ماحول تیار کیا ہے اور اس کی پرورش کی ہے جو تمام لوگوں اور ان کی ملازمتوں کا احترام کرتا ہے۔ ڈاکٹر Solenoid جانتا ہے کہ ہر ساتھی کمپنی کا کلیدی فرد ہے، جو کمپنی کی تصویر پیش کرتا ہے۔ لہذا، ہر ساتھی کی رائے کا احترام کیا جاتا ہے. ہم "ہمارے لوگ فرق کرتے ہیں" پر اصرار کرتے ہیں تاکہ ساتھیوں کو کمپنی کے انتظام پر اختراعی خیالات فراہم کرنے کی ترغیب دی جائے۔ مینیجرز کو "نوکر لیڈر" سمجھا جاتا ہے جو نئے ساتھیوں کو تربیت، سرگرمیوں، تعریف اور تعمیری آراء کے ذریعے اپنی صلاحیتوں کا ادراک کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ ہم نہ صرف ملازمین کی رائے اور تجاویز کو اہمیت دیتے ہیں بلکہ اپنے کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور اپنے ملازمین کے لیے دیگر فلاح و بہبود کی پیشکش کرنے کے لیے بھی پوری کوشش کرتے ہیں۔ "اوپن ڈور" کے انتظام کا فلسفہ ساتھیوں کو کھلے ماحول میں سوالات اور خدشات اٹھانے کی ترغیب دیتا ہے، جو عملے کو کامیابیوں، کمپنی کے ساتھ بڑھتے ہوئے اور اپنے ہدف کے لیے مل کر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
ایک اچھا ادارہ خود ایک اسکول ہے۔
تیزی سے بدلتے ہوئے اور علمی دور میں رہتے ہوئے، ہر ایک اپنی پیٹھ پر زیادہ سے زیادہ دباؤ محسوس کرتا ہے، جس کو فطرت کے اصول کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ بہترین کی بقا شدید مقابلے سے ہوتی ہے۔
سیکھے بغیر، ہم کچھ نہیں جانتے اور نہ ہی اس بات کا تذکرہ کرتے ہیں کہ مضبوط مقابلے سے کیسے بچنا ہے۔ بہتر زندگی گزارنے اور ترقی کرنے کے لیے، ہر ایک کے ساتھ ساتھ انٹرپرائز کو ہمیں نئے علم سے آراستہ کرنے اور معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ ڈاکٹر Solenoid ہر ملازم کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ کمپنی کے لیے اپنی صلاحیتوں کو سیکھے اور ترقی کرے۔
ایسوسی ایٹ کی نچلی قابلیت اعلیٰ کا فرض نہیں ہے لیکن یہ ڈاکٹر سولینائیڈ کے اعلیٰ افسران کی ذمہ داری ہے کہ وہ ایسوسی ایٹ کی کام کرنے کی صلاحیت کو آگے بڑھائیں۔ لہذا، ہر ڈاکٹر Solenoid کے منتظمین اور وزیر کو کچھ نہ کچھ سیکھنا ہوگا اور اپنے ماتحتوں کے لیے تربیت کی پیشکش کرنی ہوگی۔
جدت طرازی کرنا انٹرپرائز مسابقت کو بڑھانے کا کلیدی قدم ہے۔ کوئی جدت نہیں، کوئی ترقی نہیں؛ کوئی اختراع، کوئی بازار نہیں۔
ایک انتہائی موثر، سخت اور ہم آہنگ ٹیم ڈاکٹر Solenoid کی ترقی کے لیے ایک شرط ہے اور ایک ٹیم جو صارفین کی ضروریات کو پورا کر سکتی ہے مسابقتی ماحول میں بقا کی کلید ہے۔ ڈاکٹر Solenoid لوگوں سے ضروری ہے کہ وہ انٹرپرائز ویلیو چین میں حقیقی معنوں میں اپنی پوزیشنیں تلاش کریں اور موثر ٹیم ورک، علم کے اشتراک اور وسائل کی تکمیل کے ذریعے صارفین کے لیے قدریں پیدا کریں۔